Выбор между фрилансером и компанией.


Попробуем, выделить основные моменты работы с фрилансером по сравнению с seo-компанией, мы постараемся разобрать как позитивные, так и  отрицательные моменты, для ясности всей картины.

И так, начнем, кто же такой фрилансер – это удаленный сотрудник, который как вольная птица, выполняет в большинстве случаев работу, которая ему нравиться, а соответственно приносит ему доход.

Услуга удаленного сотрудника  может быть дешевле по сравнению с компанией, но не стоит забывать о присказке: «скупой платит дважды», качественный сотрудник в вопросах продвижения сайта стоит не дешево.

Хочется отметить, что процесс продвижения сайта это длительная и постоянная работа, если основная задача у вас неполучение прибыли, а экономия средств на рекламу, то боюсь, положительных результатов ждать не стоит.  Если говорить откровенно, то нанимая фрилансеров вы так же будете пользоваться услугами оптимизатора, копирайтера, аналитика, программиста, дизайнера и так далее, в итоге у вас выйдет та же абонентская плата, вот только при общении с удаленными сотрудниками она более завуалирована, в отличие от компаний которые говорят о ней открыто.

Гибкий процесс сотрудничества. Для удаленного сотрудника важно иметь постоянных клиентов, а так же заполучить хорошие рекомендации. Кроме того, при общении с фрилансером, вы смело можете рассчитывать на то, что диалог вы будете вести только с ним, однако есть момент, что исполнитель может не взять трубку, день, два, три….. форс- мажорных ситуации множество, в компаниях такое случается крайне редко, ведь у них собственный штат сотрудников, соответственно всегда есть момент замены, в случае непредвиденных обстоятельств.

Сроки. При работе с удаленным сотрудником нужно понимать, что данный индивидуум работает не только с вами, соответственно при полной загруженности срыв сроков сдачи проекта, очевиден. В компаниях, над вашем проектом, трудятся сотрудники с регламентом, прописанным в договоре.

Плавно мы подошли к вопросу минимальных гарантий. О договоре с фрилансером и речи быть не может, зачастую  это банальное рукопожатие, либо устная договоренность, соответственно отсутствие ответственности за работу. В случае возникновения, каких либо затруднений в работе, вам не только придется искать нового сотрудника, в этом случае может пострадать и ваш собственный сайт, ведь на поиск у вас уйдет масса времени и сил, а в это время у вас могут упасть позиции.

После такого «эффективного» сотрудничества большинство владельцев собственных ресурсов обращаются в компании и это правильно, так как сео компании дают гарантии эффективной работы.